Vos aides et vos droits

La SEP et le travail

Le travail permet d'éviter l'isolement et le repli sur soi qui sont des complications majeures de la maladie. Il est important d'essayer de maintenir une activité professionnelle le plus longtemps possible.

Une personne atteinte de SEP aura plus de chances de rester dans son milieu professionnel, si des aménagements facilitent les conditions de travail :
- soit en organisant les horaires,
- soit en créant un poste de travail adapté à la personne,
- soit en adaptant les locaux pour permettre l'accès des fauteuils roulants.

Renseignements
Auprès du service du personnel, du médecin du travail ou de l'assistante sociale de l'entreprise (si elle existe) ou du secteur (quartier d'origine du lieu d'habitation).

Conditions
Accord de l'employeur et/ou possibilité de poste adaptable.
Solliciter les services de I'AGEFIPH (Association nationale de Gestion des Fonds pour l'Insertion Professionnelle des personnes Handicapées) qui aide et favorise l'accès et le
maintien des handicapés en milieu de travail ordinaire (NB : réservé aux entreprises du secteur privé).
Obtenir de la COTOREP (Commission Technique d'Orientation et de Reclassement Professionnel) le statut de travailleur handicapé.

Si un aménagement n'est pas envisageable

Il faut solliciter la COTOREP pour obtenir le statut de travailleur handicapé et demander un reclassement professionnel ou une orientation en milieu protégé. Le délai entre la date de la décision de la COTOREP et l'entrée en stage est souvent très long, dépendant de la formation proposée.
Renseignements
Auprès des assistantes sociales hospitalières, de la COTOREP, de l'entreprise et des CPAM (Caisses Primaires d'Assurance Maladie) ou de l'OHE (Opération Handicap pour l'Emploi)
Conditions
Accord de la COTOREP

Mi-temps thérapeutique

Il permet, après un arrêt de travail prolongé, une reprise d'activité professionnelle à mi-temps, en vue de la reprise du travail dans les conditions souhaitées par la personne, à plein temps. Il faut obtenir l'accord de l'employeur et du médecin conseil de la CPAM et éventuellement du médecin du travail.
Renseignements
Auprès de l'assistante sociale de la CPAM, de l'entreprise ou de l'hôpital.
Conditions
Demande transmise par le médecin traitant ou le spécialiste au médecin conseil de la Sécurité Sociale. S'il y a accord, la personne perçoit alors en plus de son salaire à mi-temps, des indemnités journalières équivalentes à 50% de son salaire de base.